Este trabajo es resultado de la evaluación del clima laboral, del centro educativo Teófilo Ovalles Durán, Distrito Municipal Hoyo de Jaya, 2016. Donde el objetivo general es evaluar el clima laboral del centro educativo Teófilo Ovalles Durán, en base al comportamiento y actitudes de los colaboradores

La investigación es de tipo descriptiva. La población que fue aplicado el instrumento es de 30 personas, dicho instrumento consta de 20 preguntas centradas dicotómicas y de opciones múltiples.

Se concluyó según los resultados que el clima laboral que existe en el Centro Educativo a nivel general es bueno, según el 57% de los encuestado, ahora bien se debe de fortalecer para lograr la excelencia, donde sea un espacio que impere el respeto, la responsabilidad, la armonía, trabajo en equipo. El nivel de motivación es considerada alta por el 60% de los colaboradores, este es un factor importante, lo que hace que el personal labore con mayor eficiencia y eficacia a la hora de ejercer sus funciones. Como también que los colaboradores están identificados con el centro y sus funciones, además existe una buena relación de trabajo entre los colaboradores y la gerente. El clima laboral es el pilar de las instituciones.