Este estudio tuvo como objetivo general evaluar el clima laboral del Distrito Educativo 14-02 del Municipio de Cabrera, año escolar 2010-2011. Sus objetivos específicos: Identificar el clima laboral, determinar cómo influye el clima laboral en desarrollo de las funciones; identificar si la relación de los directivos es adecuada para la efectividad del trabajo; identificar si los colaboradores se sienten valorados por la función que desempeñan.

La investigación realizada fue de tipo descriptivo, como instrumento para la obtención de la información, un cuestionario con treinta y seis (36) ítems. Para el análisis de los datos se emplearon estadísticas descriptivas y se presentarón a través de promedios y porcentajes.

El estudio presentó como conclusión que: el clima laboral en que se desarrolla el trabajo del Distrito Educativo es favorable, ya que según sus colaboradores mantienen una comunicación armónica entre los directivos y compañeros de labor.

Se recomienda implementar actividades como charlas, mesa redonda, entre otras que contribuyan al mejoramiento del clima laboral en los diferentes Distritos Educativos, tanto a nivel nacional como en el Distrito 14 - 02 de Cabrera.